Richtig Bewerben

Es gibt verschiedene Wege, wie man sich bei einem Unternehmen bewerben kann. Wir möchten Ihnen in diesem Teil des Guides drei Möglichkeiten mit ihren Vor- und Nachteilen aufzeigen.

Die Initiativbewerbung ist eine der erfolgreichsten Strategien sich zu bewerben. An eine offene aber noch nicht veröffentlichte Stelle kommt man entweder per Telefonkontakt, durch persönliche Empfehlung oder durch frühere Praktika und Ferienjobs. Der Vorteil dieser Methode ist, dass Sie konkurrenzlos sind und dass Sie die größten Chancen haben die Stelle zu bekommen. Der Nachteil ist jedoch, dass es etwas komplizierter ist, an Informationen über offene Stellen zu kommen. Sie werden viel telefonieren und auch viele telefonische Absagen einstecken müssen bevor Sie einem Unternehmen Ihre Bewerbungsunterlagen zusenden dürfen.

Die klassische Bewerbungsstrategie ist das schriftliche Bewerben auf eine Stellenanzeige. Der Vorteil ist, dass Sie auf jeden Fall wissen, dass die Stelle neu zu besetzen ist. Durch die Analyse der Stellenanzeige wissen Sie auch, welche Anforderungen Sie erfüllen müssen. Leider gibt es auch einen großen Nachteil. Es gibt sehr viele Mitbewerber, die sich auch auf diese veröffentlichte Stellenanzeige bewerben. Somit müssen Sie auch mit vielen Absagen rechnen.

Die dritte Möglichkeit bietet die Bewerbung per Email. Heutzutage werden sehr viele Stellenangebote auf Internetseiten veröffentlicht und die meisten Unternehmen geben die Möglichkeit die Bewerbungsunterlagen auch per Email zu senden. Sie sollten dieses auf jeden Fall nutzen, weil dies die günstigste und die schnellste Methode darstellt. Außerdem werden Sie in den meisten Fällen auch relativ schnell eine Rückantwort bekommen. Bei dieser Methode sollten Sie das Anschreiben genauso sorgfältig gestalten wie bei einer schriftlichen Bewerbung. Leider kann es auch vorkommen, dass man auf Bewerbungen keine Rückantwort bekommt. Dies ist aber sehr selten.