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Sie suchen einen Job oder eine Ausbildungsstelle und wissen nicht genau wie man sich bewirbt, oder so Sie eine geeignete Stelle finden? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

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Aufbau von Stellenanzeigen

Die meisten Stellenanzeigen bestehen aus vier Teilen. Im ersten Teil wird das Unternehmen vorgestellt. Anschließend wird auf die Aufgaben der offenen Stelle eingegangen und wie Sie in das Unternehmen eingebunden werden sollen. Im dritten Teil der Anzeige werden die Anforderungen an die Bewerber gestellt. Zum Schluss stehen meist die Kontaktdaten der Person, an die man die Bewerbungsunterlagen adressieren soll und eventuell Telefonnummer für Rückfragen.

Die Firmenbeschreibung und das Anforderungsprofil sind entscheidend für die Erstellung des Anschreibens und des Lebenslaufs. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf irgendeine der Anforderungen belegen können, dann sollten Sie diese etwas hervorheben.

Die Unternehmen versuchen mit den Stellenausschreibungen die Wunschkandidaten zu bekommen, die den Anforderungen zu 100% entsprechen. Dies ist jedoch kaum zu realisieren. Auch wenn Sie nur 70-80% der Anforderungen belegen können, bewerben Sie sich auf die Stelle.

Durch die Analyse der Stellenausschreibungen und durch das Anpassen der Bewerbungsunterlagen werden diese Aussagekräftiger und heben sich somit von der Masse ab.

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